Graças a uma rede global de engenheiros experientes, combinamos as tecnologias de ponta de nossas principais competências com um know-how específico em nossas regiões-alvo. As relações internacionais nos permitem prestar nossos serviços em todo o mundo e com o mais alto nível de qualidade. Aplicamos a combinação de nossas expertises para atender aos requisitos do cliente. Perfeita funcionalidade com a mais alta qualidade, economia e compatibilidade ambiental são nossos objetivos.

Nesse sentido, definimos princípios orientadores comuns, que podem ser encontrados na política da empresa e nas metas acordadas.

Essas diretrizes corporativas estabelecem a estrutura geral e servem de guia. Essas diretrizes não substituem quaisquer instruções operacionais, descrições de processos ou procedimentos, nem quaisquer leis ou normas intercorporativas.

Além da função de modelo, os gestores têm a tarefa de transmitir as diretrizes corporativas dentro da empresa e além, e monitorar seu cumprimento.

As orientações dessas diretrizes corporativas criam um padrão mínimo uniforme e são vinculativas.

Se mesmo após cuidadosa análise as diretrizes se mostrarem contra alguma lei, a referida lei terá efeito vinculante.

Valores centrais e princípios corporativos

Sinceridade, integridade, atenção e respeito pela dignidade humana são valores centrais na Schrader. Ao se comprometer com esses valores em nossa vida profissional, cada um de nós contribui para proteger e melhorar a reputação da nossa empresa. Todas as nossas ações são baseadas em nossos valores centrais compartilhados, que formam a base do nosso Código de conduta e dos princípios corporativos. Somos julgados por nosso comportamento. E na Schrader, nosso comportamento não é somente regulamentado e guiado por leis – ele deve estar de acordo com os princípios corporativos e com nosso código de conduta. Em nossos negócios, cuidamos para que nossos parceiros comerciais também incorporem esses princípios.

Código de conduta

Proteção da saúde, do trabalho e do meio-ambiente

Na condição de empregadora, a Schrader garante a segurança ocupacional e a proteção da saúde no local de trabalho, no âmbito das regulamentações nacionais, e apoia o desenvolvimento contínuo para melhorar o ambiente profissional.

Implementamos as medidas necessárias para evitar acidentes e danos à saúde; ao mesmo tempo, esperamos que os colaboradores sejam responsáveis por si mesmos e cumpram as regulamentações.

É responsabilidade de cada colaborador cumprir as leis, normas e orientações. Enfatizamos o cumprimento das normas e cuidamos da nossa segurança e das pessoas ao nosso redor.

Direitos humanos

Todos os colaboradores da Schrader reconhecem a liberdade e igualdade de todas as pessoas, independentemente de raça, cor da pele, gênero, idioma, religião, convicção política ou de outra natureza, nacionalidade ou classe social, nascimento ou outro status. Manifestamos nosso compromisso apoiando a Declaração Universal dos Direitos Humanos das Nações Unidas e a Convenção Europeia para a Proteção dos Direitos Humanos.

Responsabilidade social

A diversidade é um elemento essencial de nossos negócios diários e nossa cultura corporativa. Cuidamos para que a dignidade, a privacidade e os direitos pessoais de cada indivíduo sejam sempre respeitados. Sob nenhuma circunstância toleramos discriminação, intimidação ou abuso.

Devem ser observados os regulamentos legais e as determinações da empresa referentes a horas de trabalho, bem como as normas industriais.

A remuneração do trabalho é efetuada com base nas disposições legais aplicáveis e nas determinações da empresa. Os benefícios legais são garantidos. Ocupações extras devem ser comunicadas à diretoria e são sujeitas à aprovação.

O direito dos colaboradores à liberdade de associação e a negociações coletivas é respeitado.

Repudiamos qualquer forma de trabalho infantil e trabalho forçado.

Concorrência, Ética e Conduta corporativa

A Schrader pratica uma concorrência leal em mercados abertos, observando e cumprindo as regulamentações nacionais e internacionais.

“Confidencialidade e privacidade” diz respeito à preservação de segredos comerciais e à utilização cuidadosa dos dados de clientes. As leis de proteção de dados e as diretrizes de segurança devem ser observadas.

Lidamos cuidadosamente com os ativos e propriedades da empresa Schrader. Furtos não são tolerados e serão denunciados.

Infrações contra a concorrência, concessão de vantagens, suborno e corrupção devem ser reprimidos. Fraude ou abuso de confiança, bem como outras infrações de corrupção por colaboradores ou terceiros, devem ser evitados.

A adjudicação de contratos tem como base análise imparcial das ofertas. Os fornecedores são tratados da mesma maneira. A sustentabilidade da cadeia logística deve ser verificada e integrada na avaliação.

Conflitos de interesse por ofertas inapropriadas devem ser notificados.

As relações com os fornecedores são caracterizadas pela confiança, mas também pela prática dos princípios. O Código de conduta é transmitido por meio do comportamento exemplar. Os fornecedores são incentivados e orientados a seguir esses princípios.

Conclusão

As regras de conduta fortalecem a reputação da Schrader e conduzem a relacionamentos sustentáveis com os clientes e a um desenvolvimento econômico de longo prazo.

O cumprimento do Código de conduta dentro e fora da empresa e dos processos comerciais é uma exigência fundamental da diretoria. As violações a esse código podem prejudicar a empresa e terão consequências disciplinares.

Regras e princípios podem ser formulados; mas o que realmente importa é internalizá-los, vivê-los e também exigi-los.

É por isso que, em nossa estratégia de negócios, não nos concentramos apenas na confiabilidade de nossos produtos, mas também em nossas ações responsáveis.