Gracias a una red mundial de ingenieros experimentados, combinamos las tecnologías de vanguardia de nuestras principales competencias con los conocimientos técnicos específicos en las regiones a las que nos dirigimos. Nuestras conexiones internacionales nos permiten prestar nuestros servicios en todo el mundo y con el máximo nivel de calidad. Aprovechamos nuestra experiencia combinada para resolver las necesidades de los clientes. Nuestros objetivos son la funcionalidad óptima logrando la máxima calidad, la rentabilidad y la compatibilidad medioambiental.

Nuestras directrices comunes se reflejan en la política corporativa y en los objetivos acordados.

Esta política corporativa establece unas condiciones marco y sirve de orientación. Estas directrices no sustituyen a ninguna instrucción de actuación, descripción de procesos o instrucciones de procedimientos, ni tampoco a ninguna ley o norma interempresarial.

Además de actuar de manera ejemplar, el personal directivo tiene la tarea de implementar las directrices corporativas en la empresa y fuera de ella, y de garantizar su cumplimiento.

Las especificaciones de esta directriz empresarial constituyen una norma mínima uniforme y son vinculantes.

Si, a pesar de una concienzuda consideración, la directriz entra en conflicto con una ley, esta última tendrá efecto vinculante.

Valores centrales y principios corporativos

La honestidad, la integridad y el respeto por la dignidad humana son valores fundamentales en Schrader. Al comprometernos con estos valores en nuestra vida laboral, cada uno de nosotros contribuye a proteger y mejorar la reputación de nuestra empresa. Los valores fundamentales que compartimos sustentan todo lo que hacemos y constituyen la base de nuestro código de conducta y principios empresariales. Dado que se nos juzga por nuestra conducta y nuestro comportamiento no se rige y guía exclusivamente según la ley, en Schrader actuamos de acuerdo con las políticas de la empresa y nuestro código de conducta. Con nuestro modo de actuar, nos aseguramos de que nuestros socios comerciales también adopten estos principios.

Código de conducta

Salud, seguridad laboral y protección del medioambiente

Como empleador, la empresa Schrader garantiza la protección de la seguridad y la salud en el trabajo en el marco de la normativa nacional y apoya el desarrollo continuo para mejorar el entorno laboral.

Se aplican las medidas necesarias para prevenir accidentes y daños a la salud; al mismo tiempo, se espera que los empleados actúen bajo su propia responsabilidad y cumplan las normas.

El cumplimiento de las leyes, estándares y requisitos es responsabilidad de cada empleado. Valoramos el cumplimiento y velamos por nuestra seguridad y la de la persona que está a nuestro lado.

Derechos humanos

Todos los empleados de Schrader están comprometidos con la libertad y la igualdad de todas las personas sin distinción de raza, color, sexo, idioma, religión, opinión política o de otro tipo, origen nacional o social, nacimiento u otra condición. Demostramos nuestro compromiso apoyando la Declaración Universal de Derechos Humanos de las Naciones Unidas y el Convenio Europeo de Derechos Humanos.

Responsabilidad social

La diversidad es una parte esencial de nuestro negocio diario y de nuestra cultura corporativa. Nos aseguramos de que se respete en todo momento la dignidad, la intimidad y los derechos personales de cada persona. En ningún caso toleramos la discriminación, el acoso o los insultos.

Deben cumplirse las respectivas disposiciones legales y los reglamentos de la empresa sobre las horas de trabajo, así como las normas del sector.

La remuneración por el trabajo realizado se ajustará a la normativa legal y empresarial aplicable. Las prestaciones sociales obligatorias están garantizadas. Las actividades secundarias deben comunicarse a la dirección y están sujetas a aprobación.

Se respeta el derecho de los trabajadores a la libertad de asociación y a la negociación colectiva.

Se rechaza cualquier forma de trabajo infantil y forzado.

Competencia, ética y conducta empresarial

Schrader está comprometido con la competencia leal en mercados abiertos, respetando y cumpliendo la normativa nacional e internacional.

El secreto y la protección de datos implican la preservación de los secretos comerciales y el manejo cuidadoso de los datos de los clientes. Deben respetarse las leyes de protección de datos y las directrices de seguridad.

Manejamos con cuidado los activos y bienes de la empresa Schrader. No se tolerará el robo y se denunciará a la policía.

Se deben evitar los delitos contra la competencia, la concesión de ventajas, el soborno y la corrupción. Es preciso prevenir el fraude o la malversación, así como otros delitos de corrupción por parte de empleados propios o de terceros.

La adjudicación de los contratos se basa en un examen imparcial de las ofertas. Los proveedores reciben el mismo trato. La sostenibilidad de la cadena de suministro debe examinarse e integrarse en la evaluación.

Los conflictos de intereses debidos a ofertas inapropiadas deben comunicarse.

Las relaciones con los proveedores se caracterizan por la confianza, pero también por demostrar el cumplimiento de los principios. El código de conducta se comunica a través de un comportamiento propio ejemplar. Se anima y motiva a los proveedores a seguir estos principios.

Palabras finales

El código de conducta promueve la buena voluntad y persigue tejer relaciones sostenibles con los clientes y el desarrollo económico a largo plazo de Schrader.

El cumplimiento del código de conducta dentro y fuera de la empresa y de sus procesos empresariales es un requisito fundamental de la dirección. Las infracciones perjudican a la empresa y darán lugar a medidas disciplinarias.

Se pueden formular normas y principios, pero es importante interiorizarlos, vivirlos y exigirlos.

Por ello, nuestra estrategia empresarial se centra no solo en la fiabilidad de nuestros productos, sino también en un modo de actuar responsable.